我们要挑战困难课题，创造全新价值富士胶片不应满足当前的业绩和社会评价，而应时刻牢记不断地向困难课题发起挑战，并以顽强的意志奋斗到底。为实现企业的变革，我认为需要以下四个必要条件。

第一：方向性。尤其要明确今后的方向。

第二：不断挑战、永不放弃、奋斗到底。

第三：强大的个体—员工。希望他们成为无论在何处都能发挥作用的专家。

第四:坚韧不拔、精简高效的组织。只有在这些必要条件相辅相成的基础上，我们才能攻克困难课题，创造新的价值。

我们在不断地变化

目前，富士胶片集团的改革正在进行之中。尽早完成这一改革乃是经营者的责任。然而，“变革”是永无止境的。为了适应时代的变化、回应社会的要求和期待、创造新的价值，必须看准前进的方向，拿出挑战新事物的勇气，不断地进行自我革新和企业改革。

生物为了维持自身生命并不断成长，始终离不开新陈代谢，有时，为了生存和适应环境变化，甚至会改变其形态和身体机能。企业也如同生物一样，其组织、职能、以及每个员工都不能原地踏步，我们必须拿出勇气和信念，不断地进行变革。

维系“过去－现在－未来”的关键是人才

“富士胶片在创造产品之前，要先成为创造人才的企业”。社会、国家、企业都是由人组成的，掌握其盛衰关键的也是人。为了实现联系过去、现在和未来的关键—可持续发展，最重要的是培养人才。

在企业中，各种各样的工作之间存在错综复杂的联系，通过这些工作可以获得许多学习和成长的机会。每个人都应根据其职能和责任，在工作中发挥感知力、思考力、热情和魄力、行动力、协调力、诚实和品德等全部力量。这种积累过程才是人的成长和变化。

无论年龄、经验、性别、国籍如何，所有人才都是企业这棵“大树”的“树干”。我深信:只有营造适合人才培养的企业风气，提供合理的制度和机制，通过教育和指导的实践来不断增加“树干”的年轮，企业才能面向未来长足发展。

变化和多样性是通往未来的力量源泉

企业必须对社会有用，否则毫无存在意义。因此，能够适应时代和社会的变化、回报社会期待的“人和组织”是必不可缺的。该“人和组织”不仅要适应变化，还必须积极把握变化。

此外，支撑多变世界的乃是丰富多样的知识和经验、多角度的观点和想法，以及各种职能和价值观等多彩的世界。正是这些多样性产生了更多的变化，因而世界才能持续发展。多样性是一种丰富程度，它使新老交替成为可能。目前，“生物多样性”的重要性同气候变动问题一样正在获得世人越来越多的关注，其本质也在于此。

我认为: 多种多样的重要性、以及被称之为多样性(Diversity)的这一概念乃是CSR经营中的重要关键词。“没有变化，就没有持续发展；没有多样性，持续发展就很危险”。我们将认真地面对变化和多样性。因为变化和多样性是通往未来的力量源泉。