中国矿业智能化转型中平衡矿工就业问题成关键

在矿业智能化加速推进的背景下，如何平衡技术升级与矿工就业成为行业焦点。近期，矿山企业广泛应用人工智能、无人设备等技术，导致工作岗位缩减，部分企业将智能装备视为裁员工具，引发矿工失业风险。

中国政协委员、中国工程院院士武强在两会期间指出：“当前矿工的劳动尊严和职业体面越来越不被重视，年轻人越来越不愿意加入到矿业行业，一线劳动者年龄大都在45岁甚至更高。”这反映了矿业人才断层问题，智能化转型中矿工就业保障不足。

2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》出台，强调以高质量发展为基础，实施就业优先战略，强化政策支持，破解结构性就业矛盾，促进就业质量提升和合理增长。政府工作报告也提出多项措施，如延续稳岗返还、社保补贴，支持劳动密集型行业稳定岗位，培育新职业，完善人工智能技术促进就业的政策。

矿业作为传统劳动密集型行业，曾拥有超2000万名矿工。近年来，随着综采、综掘技术普及和无人值守设备增加，矿山从业人员减少。一些企业不仅裁员，还降低矿工薪资，导致收入与劳动强度不匹配，加剧行业挑战。处理智能化建设与优先就业关系，需在转型中创造新岗位、安置职工再就业。

随着经济回升和政策效应释放，就业优先战略旨在为劳动者提供更多机遇。保障矿工就业是民生根本，稳定工作和收入有助于社会和谐与行业发展。