维度网讯，WorkPro的一项新研究警告，矿业运营商的劳动力合规系统可能正在驱离准备就绪的求职者。基于对5,600名澳大利亚求职者的调查，61%的候选人至少放弃过一次在线职位申请，近40%因流程过长或复杂而退出。重复的合规步骤，如重新上传执照和验证证书，是导致不满的主要原因。WorkPro表示，对于面临技能短缺的矿业雇主，这些延误可能导致合格工人流失。

WorkPro创始人Tania Evans在接受采访时指出：“候选人流失正成为一个关键技术问题，因为矿业在紧张且高度专业化的市场中运作。该行业雇佣约297,000人，许多职位位于偏远地区，关键职业如钻探工和采矿工程师供应短缺，人才库较小限制了替代选项。”候选人流失影响运营，导致动员延迟、成本增加和生产流程中断。

合规在矿业中至关重要，工人需要持有多个执照和认证。Evans表示：“在许多环境中，流程涉及多个系统和重复文档上传。更结构化的合规审批能减少候选人的努力，提高雇主效率。”澳大利亚矿产委员会（MCA）首席执行官Tania Constable强调，矿业面临严重技能短缺，威胁利用关键矿物需求增长的能力。数据显示，学徒和实习生占过去15年劳动力的4.4%，约有11,000名正在培训。

尽管候选人流失问题加剧，行业正转向更互联和高效的方法。Evans说：“矿业和劳工组织正在将合规管理与整体劳动力体验对齐，包括使用集成系统和提高候选人准备度可见性。”关键领域包括减少重复验证和提高资质可见性。较小的人才库和持续需求强调保留熟练工人的重要性，优先清晰流程和互联系统的公司更可能吸引人才。WorkPro成立于2007年，是一个劳动力合规和招聘平台。

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