近日，俄罗斯建筑行业正遭遇严重的劳动力短缺问题，据专家估算，劳动力缺口或已达到20至40万人。这一状况的出现主要是由于自2020年以来，建筑量增长了30%，而生产率的提升并未与之相匹配。

俄罗斯副总理胡斯努林指出，建筑劳动力短缺已成为该行业当前最为严峻的挑战。目前，约有1100万人从事建筑、住房、公用事业及相关行业的工作，尽管20至40万的缺口在整体劳动力群体中看似不大，但实际上，不同领域均存在人员紧张的问题。

全国建筑商协会会长安东·格卢什科夫表示，建筑业在人员缺口方面的排名已上升至第四位，人员短缺的问题已涉及所有专业领域，特别是混凝土工、装修工以及建筑设计人员等。招聘平台的数据也显示，2024年1至7月，建筑劳动力市场的雇主需求较去年同期增长了26%，而劳动力供应仅增长了11%。

格卢什科夫认为，人员短缺的原因包括专家流向其他重要行业领域，以及对工资水平不满的移民外流等。此外，中亚国家的建筑业蓬勃发展，也吸引了大量原本可能前往俄罗斯的工人。

针对这一问题，专家呼吁俄罗斯应更多地关注自身的人员潜力，提高行业自动化程度，并提升员工的整体素质。俄罗斯建设部已组建了建筑业培训体系，并得到了政府的支持。俄政府已批准了《2035年前建筑业、住房和社区服务人员培训构想》，旨在通过实现行业教育系统的现代化，以满足劳动力市场对建筑行业劳动力的不断增长需求。

然而，尽管有这些措施，但仍有专家指出，吸引年轻人从事建筑行业变得越来越难。年轻人更倾向于选择其他较为轻松且收入不菲的职业，如外卖员或网络博主等。因此，如何激励年轻人投身建筑行业，也成为了一个亟待解决的问题。