维度网讯，Workera公司发布的最新调查结果显示，使用经过验证的能力评估的制造商，平均可在10.7天内缩小AI技能差距，这一速度领先于其他所有主要企业领域。

这份基于对全球制造业领导者进行的超过88,000次评估的分析报告显示，致力于结构化技能提升的制造商实现了79%的AI就绪度，超过了Workera认为成功技能转型所需的75%阈值。据IDC数据，全球仅有约30%的组织认为自己已准备好采用AI。Workera的研究发现，制造业在AI工具采用率（62%）、拥有明确AI采用策略的比例（33%）以及员工对未来AI化发展有信心的比例（59%）方面，在所有主要行业中排名垫底。这一起点使得该行业取得的可衡量进展格外重要。

Workera合作伙伴关系副总裁Jim Hemgen表示，制造业正处在一个转折点，AI采用将在未来十年决定竞争优势，但只有那些能够自信执行AI的制造商才能取胜。他指出，需要经过验证的证据来证明劳动力能够在实际生产环境中安全应用这些能力。来自领先制造商的数据显示，当严格衡量能力并果断采取行动时，可以在不到两个月的时间内让整个劳动力从“发展中的熟练度”迈向“精通”。

该分析评估了核心技术领域和专门AI技能方面的验证能力。整个行业的基线AI就绪度为52%，大多数员工在进入结构化项目时处于“发展中的熟练度”阶段。当制造商实施涵盖数据、AI、云计算、软件工程和特定岗位定制评估的全面技能提升计划时，整体就绪度提升至57%。参与主动学习和重新评估的员工群体实现了79%的就绪度，超过了75%的成功转型阈值。

主动学习者从平均得分145分（Workera 300分量表中的“发展中”水平）提升至226分（“精通”水平），平均提升56%，在10.7天内完成一个平均评估周期，并在不到60天内完全消除能力差距。Workera的2026年AI技能企业基准（基于对领先企业进行的88,753次验证评估）显示，在技能提升前，只有13%的员工在自主AI能力方面达到“精通”状态。

Workera研究发现，只有11%的员工能准确评估自己的技能水平。在制造业中，感知能力与实际能力之间的差距会带来真正的运营风险。经过验证的评估用证据取代假设，使领导者能够安全地将员工分配到AI增强的工作流程中，识别准备好内部流动至新型AI岗位的候选人，减少对外部招聘的依赖，并向监管机构和利益相关者展示负责任的AI治理。

Workera是致力于最大化人类潜能的AI代理平台。该公司从人们已在使用的工具中读取能力，进行持续验证并可规模化应用。四个专门构建的AI代理处理人才决策：雇用谁、谁准备好调动、差距在哪里以及如何弥补差距。最新推出的Ambient Coaching可在工作流中实时呈现技能情报。Workera受到《财富》100强企业的信赖，被《时代》周刊评为2025年和2026年最佳教育科技公司和全球顶尖人力资源科技公司，入选世界经济论坛技术先锋，并被Inc.评为2025年增长速度最快的公司之一。2024年，Workera被《快公司》评为最具创新力公司之一。

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