随着人工智能技术迅猛发展，对劳动力市场的影响正逐渐显现。根据德国经济研究所Ifo Institute近日发布的一项调查，超过四分之一的德国公司表示，他们预计未来几年内，AI的引入将导致企业内部岗位裁减。这一趋势在制造业、交通和物流等行业中尤为显著，反映出技术进步在带来效率提升的同时，也引发了对就业稳定性的担忧。

Ifo研究显示，在接受调查的近1万家企业中，约27%的公司预计AI的应用将导致岗位数量减少，尤其是流程高度标准化、重复性强的领域。制造业企业中有31%表达了类似的预期，表明自动化和智能算法在生产环节的替代性已经形成现实压力。

与此同时，也有5.2%的受访企业认为AI将推动公司新增岗位，特别是在IT、技术开发和数据分析等新兴领域。部分公司甚至表示，AI的广泛应用将提升员工的技能要求，从而催生对高技术岗位的持续需求。Ifo研究人员指出，这种“创造与替代并存”的趋势，意味着AI对就业的影响将表现为结构性重组而非单纯的净减少。

德国经济学家呼吁政策制定者和企业管理者在积极推动AI技术落地的同时，也应强化对劳动力的转型支持，提升在职员工的再培训机会，以降低就业不稳定性带来的社会风险。德国联邦劳动局此前也表示，将加大对AI相关职业教育和技能提升项目的投入，为劳动力市场转型做好铺垫。