科亚瓦西多尼亚·伊内斯矿业公司的文化转型良好待遇计划近日获得智利矿业部认可，在“矿业行业包容性最佳实践”竞赛中荣获“变革性预防”类别奖项。该计划旨在通过强化尊重和包容的劳动关系，推动企业文化建设。

矿业部表彰肯定了该计划的覆盖范围与可持续性。该文化转型计划以提高员工对尊重性工作环境的认知为目标，采用跨领域方法应对矿业行业在公平、多样性和包容性方面的挑战。计划依据2024年1月生效的第21.643号法律（卡琳法）制定，该法规规范了工作场所骚扰行为的预防、调查与处罚程序。

科亚瓦西管理层指出，促进尊重、多样和包容的工作环境已成为提升企业竞争力的重要因素。公司执行总裁豪尔赫·戈麦斯表示：“在科亚瓦西，我们坚信尊重、多样和包容的工作环境是竞争力的一个因素。卡琳法为我们从预防和文化角度推动公司良好待遇提供了重要机会，这一认可激励我们继续朝着这个方向共同努力。”企业开展的多样性和包容性调查显示，员工对尊重性工作空间的感知从2023年的85.9%提升至2025年的92.9%，体现了文化转型计划的实施效果。

从人力资源管理视角看，这一认可被视为深化基于尊重的组织文化的推动力。人员与组织发展部门强调，这有助于创造更安全的工作环境，使员工才能得到更好发挥。监督人员工会主席克里斯蒂安·塞哈斯指出：“这个计划促进了各部门和领导层之间的良好实践与积极工作氛围。我们正在对员工关系进行重要调整，这些改变旨在强化科亚瓦西文化。”矿业部推动的竞赛注重表彰具有实际影响和可复制潜力的企业行动，获奖实践将被纳入最佳实践库，为智利矿业的文化转型提供参考，促进更多样化和尊重的工作空间建设。