助力员工成长

制定海外引才清单，加大引才力度，持续引进外高层次人才;

制定双聘人才管理实施办法，推动“三司三院与高校、科研院所实施人才“双聘”“共建”引进青年专家到集团公司挂职， 推动科研项目合作攻关，共建科技创新平台。

加强人才培养，多名优秀技术技能人才入选享受国务院政府特殊津贴名单、国资委中央企业“百一万一百万”科技人才培养工程及工信部制造业人才支持计划，高层次人才规模不断扩大。

开展各项人才评价，新增高级职称 1637人，中级职称 3345 人，电力行业高级技师 332 人、技师1656 人，人才结构和水平持续提升;

积极参加各类专业技能竞赛，在碳排放管理、集控运行等国家二类竞赛中，3人获申报“全国技术能手”国家级荣誉资格，优秀工匠型人才储备不断扩大。

完善“揭榜挂帅’“赛马”机制，优先遴选集团公司首席专家与青年科技拔尖人才担任工程硕博士企业导师，带领学生参与发改委、工信部等重大项目攻关;

评选第二届集团公司专家人才，产生覆盖8个领域的集团专家人才 71 人，其中首席专家7 人、青年科技拔尖人才 40 人、大唐工匠 24 人，全面推进系统单位专家人才和多通道人才建设，专家人才队伍规模达到 2041 人。