维度网讯 当地时间5月22日，荷兰啤酒企业喜力更新首席执行官选拔进展。现任首席执行官兼执行董事会主席多夫·范登·布林克将于5月31日结束任期，公司称继任者选拔进展顺利，预计将在短期内完成。

喜力这次声明的重点，是在现任CEO离任日期临近时稳定外部预期。公司监事会主席彼得·韦宁克表示，继任者选拔程序仍在推进，在正式任命公布前，外部相关评论均属于猜测。喜力同时强调，EverGreen 2030战略已经明确，公司仍将按照此前全年业绩和一季度沟通的方向推进执行。对于一家覆盖全球70多个国家、拥有超过340个国际、区域、本地及特色啤酒和苹果酒品牌组合的消费品企业而言，CEO交接不仅涉及个人职位变化，也关系到区域市场、成本管理、品牌投资、无醇产品、渠道执行和资本市场沟通的连续性。

在新任CEO正式任命前，喜力将维持现有执行董事会架构。首席财务官哈罗德·范登·布鲁克将继续作为执行董事会唯一成员履职，公司目前不考虑任命临时CEO。监事会也将继续向执行团队和业务运营提供支持与监督。

多夫·范登·布林克的离任安排最早在今年1月公布。他在喜力任职超过28年，其中近6年担任CEO，并在新冠疫情、成本通胀、消费需求变化和市场波动期间主导公司转型。按照此前公告，范登·布林克将在5月31日卸任后，自6月1日起继续以顾问身份为公司提供8个月支持，以便喜力在继任者到位前保留其行业经验和内部管理经验。这一安排使喜力在不任命临时CEO的情况下，仍能为战略交接保留过渡缓冲。

喜力接下来的关键节点，是继任者正式公布时间及其对EverGreen 2030战略执行节奏的影响。新任CEO需要接手的是一个已经设定中长期战略方向、但仍面临消费结构变化、区域市场分化和成本效率压力的全球啤酒业务。后续更值得关注的是，喜力是否会从内部管理层或外部消费品行业高管中确定人选，以及新管理层如何在品牌投资、增长市场、无醇产品和盈利能力之间重新平衡业务优先级。

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