2025年，据欧洲通讯社报道，西门子歌美飒公司90.04%的员工已经投票批准了工会多数派就办公部门ERE（经济裁员程序）工作条件达成的协议。该协议最终将影响到129个职位，这是经过多方协商后从最初影响的430个职位中缩减而来。

上周，意大利城市工会（UGT）工业、建筑和农业联合会与意大利工业联合会（CCOO）原则上结束了有关ERE的谈判。商定的提案在经过详细协商后，获得了受ERE影响的西门子歌美飒中心员工的广泛支持。此次磋商结果公布之际，西门子能源和西门子歌美飒也分别公布了其财年第一季度的业绩。西门子能源盈利1.98亿，而西门子歌美飒则报告营收增长18.4%，达到24.18亿欧元，尽管仍面临4.23亿的亏损，但相比之前已有所减少。

根据协议内容，受影响的129个职位的员工将获得一系列保障措施，包括自愿性的职位交换、无年度限制的45天工资补偿（最低30,000欧元）、55岁起可提前退休并享受最高8万欧元的退休金等。此外，协议还建立了与外部招聘机构任仕达合作的机制，确保受影响员工100%的外部迁移机会，并承诺对内部新空缺职位进行持续迁移。同时，该协议还保证了在发生个人解雇或未来重组时，相同的离职条件将有效至2029年12月31日。西门子歌美飒还承诺在西班牙创造与氢气、天然气和电网相关的新的就业岗位和新业务。

CCOO工会部门代表亚历杭德罗·维西奥萨向欧罗巴新闻社表示：“我们工会的目标是将这129个职位（这将是裁员的最高人数）减少到最低限度。”他强调，这不是一个“正常的ERE”，而是一个“流动的”文件，工会将努力确保受影响员工能够顺利过渡到其他职位。维西奥萨指出，尽管情况“令人担忧”，但“似乎隧道尽头出现了曙光”，他希望这一系列事件能够被视为结束，就业情况将开始稳定下来。