2025年，西门子歌美飒（Siemens Gamesa）员工以压倒性多数支持一项就业监管文件（ERE）的初步协议。根据管理层与工会UGT Fica和CCOO de Industria达成的协议，裁员影响减少70%，最终涉及129个职位。在参与投票的1,917名员工中，90.04%支持该协议。

西门子歌美飒工会的动员。

协议内容包括将首次终止合同的时间推迟至6月30日，以便受影响的员工有更多时间寻找新工作。此外，每工作一年可获得45天的工资补偿，无年限限制，最低补偿金额为30,000欧元。对于55岁至60岁的员工，提供提前退休选项，可领取规定工资的70%至80%。61岁以上的员工则可享受每年45天的休假，最长可达两年。

西门子歌美飒还与Randstad机构合作，为所有受影响的员工提供外部就业安置保障。公司承诺继续内部调动，西门子歌美飒和西门子能源将新增职位，以帮助员工过渡。UGT Fica表示，将在监督委员会内工作至2026年9月30日，以支持内部调动，确保希望留在公司的员工能够实现这一目标。