维度网讯，加拿大人工智能建筑劳动力规划软件企业Bridgit于2026年6月2日宣布，将其平台正式扩展至专业承包商市场，同步推出劳动力预测(Labor Forecasting)与高级班组管理(Crew Management)两项新功能。该扩展基于Bridgit与总承包商及其自施工部门合作的成功经验，旨在解决专业承包商在劳动力规划方面面临的独特挑战。超过40%的《工程新闻记录》(ENR)400强企业已使用Bridgit平台管理劳动力，此外另有数量不断增长的专业承包商同样采用该平台。

Bridgit是一家总部位于多伦多的建筑劳动力规划软件开发商，专注于为建筑行业提供人工智能驱动的劳动力情报解决方案。截至2026年1月，Bridgit已支持332家客户，每日管理超过90,000名建筑从业人员。公司客户包括ENR 50强中超过50%的企业，并在澳大利亚、新西兰和英国实现了162%的年度国际业务增长。

据美国总承包商协会(AGC)2026年1月发布的招聘展望报告，82%的建筑公司表示难以填补小时工岗位，这一比例超过了过去三年的任何时期。另据《财富》杂志2026年4月报道，技术工种岗位的招聘需求与实际进入劳动力市场的工人数量之比达到4:1。Bridgit自身发布的《2026年建筑劳动力基准报告》显示，行业人员流失率中位数已达18.7%。对于一家计划净增100名新员工的专业承包商而言，这意味着需要完成约125次招聘才能实现净增长目标。

劳动力预测功能为专业承包商提供了一种标准化的、可视化的方法，通过劳动力曲线对各项目的劳动力需求进行建模，使承包商能够预测劳动力需求何时上升、达到峰值或下降，并据此对比实际人员配备，从而确保项目按计划进行且不超出预算。高级班组管理功能允许专业承包商按班组进行劳动力规划，以班组为单元跟踪人员在不同工地之间的调配，实现班组层面的精确性、跨项目的快速再分配以及完整的人员编制可见性。

此次平台扩展将Bridgit的人工智能劳动力规划能力引入专业承包商市场，为应对建筑行业日益严峻的劳动力挑战提供了新的技术解决方案。

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