据TechCrunch报道，美国劳工部(DOL)正在对数据标注初创公司Scale AI展开调查，以确定其是否符合《公平劳动标准法》。该联邦法律涉及拖欠工资、将员工错误归类为承包商以及对工人的非法报复等问题。

TechCrunch获得的一份文件显示，这项调查至少自2024年8月以来一直在进行中。一位知情人士透露，调查仍在持续。需要明确的是，调查的存在并不意味着Scale AI存在不当行为，调查结果可能对公司有利或不利。

Scale AI总部位于旧金山，去年估值达138亿美元。该公司依赖大量被归类为承包商的员工执行基础AI工作，例如为大型科技公司和其他组织标注图像。Scale AI发言人Joe Osborne表示，调查是在上届政府期间启动的，当时监管机构对其AI构建、测试和评估工作存在误解。

Osborne称，Scale AI已与DOL广泛合作，解释其商业模式，对话富有成效。他强调，Scale AI为美国人提供了比其他公司更多的“AI灵活工作机会”，并获得了贡献者的积极反馈。他表示：“数十万人通过我们的平台展示技能并赚取额外收入。”

尽管Scale AI是一个受欢迎的零工平台，但近期面临前员工对其劳动行为的法律挑战。2024年12月和2025年1月，前员工分别提起两起诉讼，指控公司支付过低工资，并将他们错误归类为承包商而非员工，剥夺了加班费和病假等权益。Scale AI强烈否认这些指控，称其完全遵守法律，并确保工资达到或超过当地生活工资标准。

此外，Scale AI的国际劳工实践也曾受到《华盛顿邮报》2023年调查的关注。海外工人向《邮报》描述，他们被要求以承包商身份从事低薪工作。公司当时表示，工资率正在逐步提高。

美国劳工部表示，大多数案件可通过行政方式解决，但违反法律的雇主可能面临罚款甚至监禁。DOL还有权强制雇主将工人重新归类为员工。例如，2024年2月，酒店人力资源初创公司Qwick支付210万美元，并宣布所有使用其应用程序的加州工人将被归类为员工，从而解决了DOL案件。

Scale AI似乎也是受到新政府青睐的硅谷公司之一。其首席执行官Alexandr Wang参加了唐纳德·特朗普1月的就职典礼。此外，Scale AI前董事总经理Michael Kratsios被提名为白宫科技政策办公室主任，曾在特朗普第一届政府中担任美国首席技术官。Kratsios目前尚未获得参议院确认。