近日，德国软件公司SAP宣布，由于美国总统特朗普政府的政策影响，该公司将不再继续推进提高女性在公司中的比例。原定的女性员工占比40%的目标被放弃，且公司管理层的薪酬将不再以性别多样性为评估标准。此消息来源于SAP内部的一封邮件，该邮件也被媒体引用。

据报道，SAP表示，作为一个“全球运营、在美国具有强大影响力的公司”，公司必须对“外部变化，特别是法律法规的变动”做出反应。因此，SAP决定对其多样性和包容性(Diversity & Inclusion)策略进行调整，以确保符合现行法律。具体调整包括，公司的女性领导者比例目标将不再考虑美国市场，同时，负责多样性和包容性倡议的“多样性与包容性办公室”将不再是独立部门，而是与“企业社会责任”部门合并。SAP确认了这些变动，并表示这些调整是在特朗普政府的政策变化背景下做出的。

特朗普政府自上任以来，长期推进限制多样性、平等与包容相关项目(DEI)的政策，要求与美国有联系的公司和非政府组织停止这些倡议。特朗普曾在上任首日签署行政命令，禁止联邦政府机构使用DEI项目。此政策不仅影响了SAP，其他美国业务占比重大的公司也做出了类似调整。Telekom旗下的T-Mobile US就宣布，基于新出台的美国法规，公司在供应商选择等方面做出了“微调”。尽管如此，T-Mobile US仍强调其员工和供应商的多样性，称其员工和合作伙伴来自不同背景，具有多样化的技能。

这场变化背后反映出特朗普政府对企业如何实施多样性和包容性政策的压力，以及这些变化可能给跨国企业带来的挑战。虽然特朗普及其政府成员声称，过度偏向某些群体会导致其他群体的被边缘化，甚至影响企业的能力，但这种观点并未得到广泛证实。