德国可口可乐欧洲合作伙伴(CCEP DE)与Nahrungs-Genuss-Gaststätten工会(NGG)近日完成第二轮谈判，就新工资方案达成一致。根据协议，CCEP DE员工工资将从2026年起分阶段增长，2026年增长2.9%，2027年再增长2.4%，同时公司将于2025年向员工发放一次性400欧元补贴，并从2027年起每月提供15欧元用于退休储蓄或“终身工作账户”。

可口可乐欧洲合作伙伴CCEP DE人力资源与文化总经理兼劳工总监Kathrin Flohr表示：“经过密集谈判，我们成功达成了一项公平、全面的集体谈判协议，为双方提供了长期规划保障。协议核心是分阶段加薪，以此表彰员工贡献，尽管德国当前经济形势严峻。”此次协议覆盖CCEP DE所有约6500名员工，包括实习生，并延长了现有集体谈判协议的有效期，涵盖“工作时间”“部分退休”“结构”等关键领域。

此前协议有效期至2028年12月31日。CCEP DE强调，过去五年公司已在集体协议中投资超6亿欧元。作为德国最大饮料公司，CCEP DE 2024年销量接近41亿升，其2025年7月发起的“德国制造”营销活动，更强化了品牌与本土市场的联系——这款知名饮料的瓶装生产自1929年便扎根德国。