智利《个人数据保护法》正式生效，对矿业行业使用工人生物识别数据的监测技术带来新的监管挑战。这项法律提高了处理生物识别信息的标准，包括图像、行为记录和监控系统，直接影响实时监测疲劳和安全状况的操作。

塞拉戈达矿山案例引发行业关注，劳动部门发现高吨位卡车驾驶室监测系统存在违规行为。监管机构确认摄像头和传感器记录工人信息时，未能满足关键法律要求。

新法规的核心在于同意与隐私保护，要求企业必须获得使用敏感数据的明确授权，并建立内部监管机制。法规强调明确的授权流程、数据使用的相称性以及对工人隐私的保障。

国际数据传输增加了合规复杂性，部分收集的信息被发送到智利以外的服务器处理。新立法对国外数据处理设定了更严格的要求，使这一方面变得尤为重要。

矿业监测系统旨在提升操作安全，预防事故。然而，在作业数字化背景下，企业需平衡安全目标与尊重工人基本权利。新法律要求加强矿业数据治理，纳入影响评估、内部政策和对技术供应商的控制，确保个人数据合规成为运营连续性和风险管理的关键。