维度网讯，美国宾夕法尼亚州费城的人力资源科技公司Phenom宣布，已收购加拿大安大略省滑铁卢的精神测量学人才评估公司Plum，交易于上月完成，具体财务条款未公开。这是Phenom在2026年内完成的第三笔收购，继1月收购Included Inc.和2月收购英国Be Applied Ltd.之后，Plum的加入标志着Phenom构建的覆盖认知、行为和情境能力的全谱系评估平台正式成型。

Phenom首席执行官兼联合创始人Mahe Bayireddi在官方公告中给出了收购的核心判断：“AI正在使通用智能成为商品，人的技能从未如此重要;但招聘仍然依赖直觉来评估这些技能。”Phenom此次收购直指企业招聘正在承受的双重压力：简历作为候选人潜力的可靠信号正在瓦解，而传统评估工具无法在岗位、市场和招聘规模之间持续扩展行为洞察。IDC研究经理Abhinav Shrivastava在同一公告中指出，Phenom对Plum的收购加上此前对Be Applied的收购，为市场带来了全面评估能力，使组织能够同时呈现现有技能和发展潜力，提升招聘准确性。

Plum的核心技术资产是其专有的Role Model™系统。该系统将行为蓝图映射至超过四万个真实岗位，对候选人在特定岗位上的表现进行科学验证的预测，准确率被证明比单独的简历筛选高出四倍。Plum联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor在收购后表示：“我们从不同角度朝着相似的未来努力。”Plum成立于2012年，此前已累计融资超过1000万美元，投资方包括BDC Capital、EDC Investments和Thomvest Ventures等机构。

Phenom成立于2010年，总部位于美国宾夕法尼亚州安布勒，定位为专注于HR基础设施的应用AI公司，全球员工超过2000人。其平台服务超过500家全球企业，涵盖职业网站、聊天机器人、CRM、AI排程、单向视频面试、人才市场、职业路径等产品线。Phenom将Plum的精神测量科学与自身技能本体论及代理工作流相结合，使企业能够对每个岗位、每个市场的员工绩效进行行为评估的规模化部署。

Plum的评估工具覆盖共情、判断力、适应性和韧性等决定在岗成功的持久人类技能。其评估方案已通过独立第三方偏见审计，符合美国纽约市144号地方法规的合规要求。在AI生成的简历、深度伪造面试回答和虚构工作经历叠加构成企业招聘验证危机的背景下，Phenom试图通过此次收购在AI时代的招聘流程中嵌入一层行为验证机制，将精神测量学从高门槛、高成本的专家依赖工具转化为可大规模、自动化部署的企业级能力。

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