维度网讯，中国国家矿山安全监察局于2026年印发《关于加强矿山企业反“三违”工作的通知》。通知指出，今年以来矿山企业“三违”行为(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)明显抬头，导致生产安全事故多发频发。为有效降低矿山生产安全事故总量，该局就健全反“三违”制度体系、严控违章指挥和违章作业、严防违反劳动纪律等事项作出部署。

在健全制度体系方面，通知要求各级矿山安全监管监察部门督促矿山企业明确“三违”分级认定标准，按风险程度和后果严重性划分为一般、严重、特别严重三种级别。同时建立刚性考核机制，在班前会场所、人员入井口等显著位置定期公示查处情形及考核结果。矿山企业须构建“三违”行为“预防—发现—查处—分析—帮教—回访”闭环管理流程，对严重“三违”人员须经停岗学习、家属帮教、返岗承诺后方可返岗。安全生产第一责任人应定期开展“三违”成因分析，对“反复违章、多次工伤”的重点人员实行“黑名单”制度。

针对违章指挥行为，通知严禁矿山企业超能力、超强度、超定员下达生产经营指标，严禁强令冒险作业、压缩合理工期、安排无证人员上岗。员工有权拒绝执行管理人员的违章指令并越级报告，对报告属实的从业人员按规定给予奖励。矿领导入井带班须将检查各级管理人员是否存在违章指挥作为重点内容。在违章作业管控方面，通知明确实行岗位清单“明白卡”做法，推行高风险作业“手指口述”安全确认操作法，全面推进“无视频不作业”，推广应用AI智能反“三违”技术。对于违反劳动纪律行为，地下矿山所有人员入井前须接受检身，单班入井人数不得超过限员规定，矿山井下不得使用劳务派遣工，严禁违规将采掘工作面对外承包。

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