维度网讯， 6月2日，由中国有色金属工业协会指导、有色金属工业人才中心牵头申报的数字化人才与班组长能力建设两项团体标准，在北京通过立项评审。评审组由来自行业主管机构、企业及科研院所的12位专家组成，以全票表决一致同意立项。这标志着有色金属行业人才评价体系建设进入标准化、规范化实施阶段。
有色金属工业人才中心是经中央机构编制委员会批准成立的事业单位，前身是原中国有色金属工业总公司人才研究与开发交流中心，现隶属于国务院国有资产监督管理委员会，由中国有色金属工业协会代管。该中心与有色金属行业职业技能鉴定指导中心合署办公，同时是全国有色金属职业教育教学指导委员会秘书处所在单位，主要负责组织行业人才发展报告编制、职业技能标准研发、职称评审、技能等级认定及员工培训等工作，累计完成技术、技能、管理人员培训超过100万人次。
当前，有色金属行业正处于智能化改造提速的关键时期。中国有色金属工业协会数据显示，2025年协会会员企业采选业营收约1.2万亿元，同比增长8.2%。工信部、国家发改委等九部门联合印发的《原材料工业数字化转型工作方案(2024—2026年)》明确提出，到2026年有色金属行业关键工序数控化率需达到70%以上。中国有色金属工业协会副会长陈学森在近期专题培训班上指出，行业虽在智能矿山和智能冶炼领域持续推进，但仍存在数智转型认知不足、技术融合不深、应用场景不广、复合型专业人才紧缺等突出问题。全国政协委员、中国工程院院士武强此前指出，矿业一线劳动者年龄普遍偏高，年轻人对矿业行业的从业意愿持续下降，人才断层情况严重。
此次通过评审的两项团体标准，分别明确了数字化人才能力框架和班组长岗位培养规范。其中，数字化人才标准聚焦数字技术通识培养与行业人才需求对接，构建科学规范的数字化人才评价机制;班组长标准则针对矿山、冶炼等生产单元的现场管理能力进行系统化岗位培养指导。两项标准将共同填补有色金属行业在人才梯队建设规范化方面的空白。
后续，编制单位将结合专家修改意见加快标准条文编制和落地实施，依托标准完善人才筛选、培育、考核全流程管理，为有色金属产业智能化转型适配专业人才，夯实行业高质量发展的人才基础。
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