中国五矿铍业推行师徒结对培育技能人才

维度网讯，中国五矿铍业有限责任公司通过推行师徒结对培育机制，在铍冶炼、合金生产、配料控制和特种陶瓷研发等岗位构建起技能传承体系。作为国家战略性新兴产业的支撑企业，该公司以传技艺、带作风、帮成长、促创新的方式培养青年技能人才。

在G189厂铍冶炼技术岗位，师傅黄燕海与徒弟王茂森围绕电弧炉熔炼、酸化浸出、G600段工艺优化等关键环节进行技能传授。黄燕海要求王茂森不仅熟练操作，还需掌握原理、优化工艺，遇到质量波动时从原料、设备、参数多维度排查问题根源。经过实践打磨，王茂森已成长为能够独立承担技术工作的骨干。

湖南有色金属控股集团有限公司2025年先进工作标兵雷秀锋在冶炼车间从事电弧炉相关工作已有三十年。他将设备维修、故障排查、安全操作和工艺规范等经验传授给徒弟黄晓滨。雷秀锋采用“先看外观，再查线路，最后测核心部件”的排查逻辑进行教学。黄晓滨现已能独立完成复杂检修和设备故障处置。

在氧化铍厂配料车间，师傅龙宏与徒弟曾睿安负责原料验收、计量配料、设备巡检和故障处置等工作。龙宏坚持手把手教学与面对面示范。曾睿安在一次夜班中遇到上料皮带突发异常落料，他按规程停机排查，找到脱落的定位轮并完成更换，保障了配料精度与安全。

在特种陶瓷研究所，师傅管建波与徒弟夏雅琪在配方调试、窑温控制和性能验证等方面展开合作。管建波强调配料差零点几克或烧成温度偏几摄氏度都会影响产品性能。面对新产品试产合格率偏低的问题，师徒通过逐环节复盘和逐参数调试，在反复试验中寻找问题症结并优化产品品质。夏雅琪已系统掌握工艺原理，并在实操、纠错与复盘中提升技能。

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