维度网讯，Softsquared公司正在通过其AI托管服务提供商（MSP）业务，为企业提供生成式AI的运营管理方案，同时探索解决韩国地区人才流失和就业错配等社会问题。公司代表李天空表示，许多企业在引入ChatGPT等AI工具后，面临高达数千万韩元的按量付费成本。正如云计算引入初期成长起来的云MSP企业MegazoneCloud，Softsquared希望成为AI时代的MegazoneCloud——分析企业工作流程、重新组合并设置最优AI模型和代理，并代为管理代币成本与绩效。
Softsquared的核心竞争力在于其拥有7000名开发者的社区和敏捷性。与大型系统集成（SI）企业提供的固定解决方案不同，Softsquared通过其开发者社区，能够为企业定制AI架构设计并快速响应。其核心平台“그릿지”也已从远程工作团队订阅服务，升级为打包供应“AI代理与人类结合的云形态劳动力”的平台。
李天空认为，AI技术的最大社会价值在于解决地方就业问题。他指出，韩国当前的“地区消失”危机，根源在于优质工作集中在首都圈。企业一旦部署AI基础设施，远程连接的地区人才便可在任何地方工作。以釜山市为例，每年约有4000名科技人才净流出到首都圈。李代表强调，为这些地区人才提供“定居型远程工作”环境，使其无需离开家乡即可为首都圈企业工作，是Softsquared的目标。
对于首都圈企业对远程工作的安保担忧，李代表建议转换范式。他指出，企业愿意为非常驻的AI工具付费，那么当AI代理出现问题时，由Softsquared构建的派遣管理系统应承担风险和责任。他还呼吁政府和地方自治团体进行制度补充，例如将基于职务专业性的“微工作”纳入优质工作评价体系，并研究对已引入AI的企业实施地区人才远程雇用及外包义务化的“地区人才配额制”。
关于AI时代的人才需求，李代表认为，单纯执行分配工作的岗位将减少50%以上，而“责任型人才”将存活。他强调，AI无法对自身决策承担责任，承担风险和最终负责的人类不可或缺。为此，人才需要具备“元认知”、“批判性思维”以及“自身信念”。Softsquared通过自有社区“Nerdynerdy”培养这类人才，引导学生与AI导师讨论，最大化元认知能力。
李代表将未来的劳动力市场比喻为“回归罗马时代”，即生产由AI负责，人类追求主体性的世界。他表示，将致力于为AI时代的年轻一代构建健康的数字劳动力市场基础设施，帮助他们与AI共存并过上可持续的生活。
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