维度网讯，来自瑞典斯德哥尔摩的初创公司Fika Jobs推出了一款基于视频的招聘平台，该平台将人工智能面试代理与短视频简介相结合，旨在改变传统招聘流程。该公司上周二宣布获得400万美元的预种子轮融资，这笔资金将用于平台开发，并为今年更广泛的公开发布做准备。

传统的招聘流程往往效率低下且不透明，求职者花费大量时间撰写申请和求职信，却常常得不到明确回应。生成式人工智能的出现使情况更加复杂，许多公司依赖自动筛选系统处理海量申请。Fika Jobs提供不同的方法：求职者不再仅依赖简历，而是完成由人工智能驱动的面试，旨在展示其个性和沟通能力。流程从关联LinkedIn个人资料开始，随后Fika的人工智能会审查求职者背景并生成个性化面试问题。求职者与目前由Google Gemini模型支持的AI代理进行约10分钟的视频面试，面试结束后，Fika自动将回答转换为短视频片段并整理成个人简介。求职者无需针对每个新职位重复申请，而是维护一个活跃的简介，供公司在出现新职位时发现和查看。

Fika Jobs的创意源于创始人Jakob Dubois（首席执行官）和Alexander Dubois（首席技术官）构建上一家初创公司时的经历。Jakob Dubois表示，他们在招聘时差点错过一位简历并不突出的候选人，但在交谈后，其毅力、动力和雄心给团队留下深刻印象。这段经历让创始人确信，公司看重的许多特质难以在纸面上捕捉。与大多数专注于帮助公司筛选和匹配候选人的竞争对手（如Alex、Maki和Mercor）不同，Fika构建的平台让求职者维护视频简介，公司则浏览经人工智能面试和评估过的人员库。这种方法被认为对早期职业专业人士和非传统背景的求职者具有价值，因为其潜力不一定能从简历中体现。如果成功，Fika Jobs或能帮助公司在招聘早期阶段评估沟通技能和文化契合度。

尽管如此，视频简介也带来需要关注的偏见风险。当公司在评估资格前就能看到求职者的种族、年龄、性别、外貌和口音时，可能为歧视打开大门，而简历至少能在一定程度上掩盖这些信息。有些公司转向盲审简历流程有其原因，Fika Jobs需要应对这一挑战，以避免平台加剧招聘过程中的不公正。该平台计划本周向求职者开放早期访问权限，更广泛的公开发布定于今年秋季。公司将首先聚焦瑞典，随后进行国际扩张。目前Fika团队规模较小，预计到年底将达到约10名员工。已有超过100家公司进入候补名单，尽管创始人拒绝透露其身份。此外，已有超过50家公司测试了该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。该平台对求职者免费，公司无需预先支付费用，但Fika在成功招聘后收取候选人第一年工资的10%，低于传统招聘人员和猎头通常收取的20%至30%的安置费。此轮预种子轮融资由Luminar Ventures领投，Alliance VC以及King的创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi参与投资，后者因创造手机游戏《糖果粉碎传奇》而闻名。

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