维度网讯，6月25日，中国AI人力供应链公司星熠智能宣布完成千万级天使轮融资。本轮融资由中国浦东创投领投，中国L2F光源创业者基金跟投，中国光源资本担任孵化方及独家财务顾问。融资资金将主要用于核心业务“极速到岗”的市场拓展、自研KYMS AI胜任力引擎的持续迭代，以及团队规模扩张。

中国星熠智能全称为上海星熠无限智能科技有限公司，主要聚焦服务行业一线岗位供给问题。与传统招聘平台侧重信息撮合不同，“极速到岗”更强调结果交付，围绕连锁门店用工需求，把岗位理解、候选人触达、AI筛选、意愿判断、智能邀约、到面管理、到岗交付、稳岗跟踪和数据反馈串联成一套完整流程。对连锁餐饮、零售和本地生活服务企业来说，一线员工招聘往往存在需求急、流动快、门店分散、到岗不稳定等痛点，单纯发布岗位信息并不能直接解决用工缺口。

“极速到岗”的核心价值在于把招聘从过程管理推进到交付管理。门店提出岗位需求后，系统需要快速识别岗位条件、班次要求、区域位置和用工紧急度，再通过AI能力完成候选人匹配、沟通筛选和到岗跟进。产品上线以来，已服务中国上海KFC、中国巴奴火锅、中国古茗、中国费大厨、中国一坐一忘等连锁品牌。在典型门店场景中，该业务已实现48小时内完成人才响应与到岗交付，并采用“到岗付款、稳岗结清”的结果导向收费模式。

KYMS AI胜任力引擎是中国星熠智能本轮融资后继续迭代的重点。该引擎面向服务行业一线岗位，把招聘顾问和门店管理者长期积累的用人经验转化为可复用的模型能力，用于判断候选人与岗位、门店、班次和品牌服务要求之间的匹配程度。服务行业的一线岗位看似门槛不高，但实际交付中要同时考虑稳定性、服务意识、通勤距离、排班适配、工作强度承受能力和入职意愿，单一简历信息很难覆盖这些变量。

对于连锁品牌而言，门店扩张速度越快，人才供应链的重要性越高。一个品牌从几十家门店扩展到数百家、上千家门店时，一线岗位招聘不再只是HR部门的日常工作，而会直接影响新店开业节奏、单店运营质量和区域扩张效率。中国星熠智能选择从连锁餐饮等高频用工场景切入，能够在大量重复岗位中训练标准化交付流程，也更容易把AI筛选、邀约和稳岗模型沉淀为可复制系统。

本轮融资完成后，中国星熠智能将继续扩大“极速到岗”的市场覆盖，并推动KYMS AI胜任力引擎在更多服务行业场景中应用。随着服务业连锁化率提升，一线人才供给将从零散招聘转向系统化运营，AI人力供应链也会从辅助招聘工具，逐步变成连接企业岗位需求、候选人资源和门店交付结果的基础设施。后续进展仍需关注其跨行业复制能力、客户留存情况和结果导向收费模式在更大规模门店网络中的稳定性。

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