7月23日，德国工会Verdi在柏林发起了针对视频平台TikTok的罢工。这次罢工的主要原因，是抗议公司计划解散负责德语区内容审核的“信任与安全(Trust and Safety)”部门——该部门的工作是确保平台上的内容符合规定和法律法规。

据Verdi介绍，TikTok打算未来用人工智能来做内容审核，同时把这部分工作外包给第三方机构。这个决定让员工们很不满，工会担心这会导致柏林大约150个岗位被削减。

TikTok隶属于中国科技公司字节跳动。Verdi提到，这些可能被裁的员工，过去几个月一直在参与训练将要替代他们的人工智能系统。也就是说，他们亲手教会了机器做自己的工作，最后却可能被机器取代。

为此，Verdi代表员工提出了明确的补偿要求：一是给每位被裁员工支付相当于三年工资的遣散费;二是把现有的解雇通知期延长12个月，让员工有更充足的时间应对职场变化。

这场罢工不光反映了员工对失业的担忧，也暴露出人工智能快速发展对传统岗位的冲击——尤其是在内容监管、道德审核这类高度敏感的领域。

目前，TikTok柏林的内容审核团队正面临被人工智能和外包服务取代的风险，这才引发了罢工抗议。工会Verdi要求给受影响的员工更高的补偿和更长的过渡期。这件事也凸显出，数字平台在追求效率和自动化的同时，如何保障劳动者权益成了不容忽视的问题。