自2022年ChatGPT问世以来，人工智能对就业市场的影响始终备受关注。尽管此前预测的“就业末日”尚未到来，但经济学家警告称，2026年可能成为劳动力市场结构性变革的转折点。当前，人工智能尚未引发大规模裁员，但部分行业已显现早期冲击迹象，尤其是应届毕业生及易被自动化替代的岗位面临更大不确定性。

华盛顿布鲁金斯学会高级研究员莫莉·金德指出，雇主部署人工智能的核心目标之一是降低劳动力成本，中长期变革幅度可能被低估。她与耶鲁大学的研究显示，生成式人工智能尚未直接导致失业，但科技、金融及客户服务等领域的招聘前景已趋黯淡。牛津经济研究院全球宏观研究主管本·梅则认为，企业将裁员归因于人工智能，更多是为向投资者传递积极信号，而非结构性调整。麦肯锡高级顾问特拉·阿拉斯对英国招聘数据的分析印证了这一趋势：随着人工智能普及，相关职业就业人数呈下降态势，企业招聘策略趋于谨慎。

不过，人工智能并非全然带来负面影响。经合组织就业司司长斯特凡诺·斯卡佩塔援引巴黎研究称，采用生成式人工智能的小型企业反而扩大了规模、提升了竞争力，且未裁员。伦敦政治经济学院教授克里斯托弗·皮萨里德斯也表示，员工普遍认可人工智能在简化重复性工作中的作用，但它可能重塑职业进入路径。金德强调，若青年失业问题在2026年加剧，政策制定者将被迫优先应对，而目前企业在培训员工与人工智能互补技能方面的投入仍显不足。