美国医疗保险和医疗补助服务中心近日表示，随着各州计划在明年年初全面实施医疗补助工作要求，已有10家科技公司承诺提供总计6亿美元的折扣和免费服务来支持这一政策推广。这一举措旨在帮助各州建立符合要求的资格确定系统。

工作要求根据去年夏天通过的H.R.1法案确立，要求身体健全的医疗补助参保者每月完成80小时的工作、社区服务、职业培训或教育活动。CMS在12月发布了相关实施细节文件，为各州提供指导。

CMS战略顾问Amy Gleason在发布会上指出，自去年年中以来，官员们已与多个州合作试点新的资格确定技术。她表示：“我们相信各州能够按时推进医疗补助现代化进程，CMS将全程提供支持。”

参与合作的10家公司包括埃森哲、Acentra Health、Conduent、GDIT、德勤、Gainwell、Maximus、Merative旗下的Curam、Optum和RedMane。医疗补助和CHIP服务中心主任Dan Brillman透露，部分州已与这些公司就实施事宜进行初步讨论，CMS在谈判过程中提供了协助。

据估计，各州建立工作要求所需的资格确定系统成本在300万至1000万美元之间。6亿美元的折扣和免费服务将显著降低这些开支，为州政府和联邦政府节约资金。Brillman强调：“我们希望各州能够采用先进的技术解决方案。合作公司对此表现出高度热情，都致力于投入必要资源。”

Brillman补充说，部分服务提供商同时管理医疗补助和补充营养援助计划的资格确定工作，两者受益人群存在重叠，整合流程可提高效率。数据分析技术还能帮助提前识别符合豁免条件的人员，如残疾退伍军人，实现更精准的服务对接。

除企业提供的支持外，CMS团队还开发了名为EMMY的开源工具，各州可选择使用该工具而非与商业供应商合作。Gleason表示，无论各州选择何种技术方案，CMS都将提供现场技术援助以确保顺利实施。

CMS管理员Mehmet Oz博士在简报中表示，工作要求政策强调“工作的尊严”，旨在改变医疗补助对部分身体健全成年人的长期依赖现状。他指出：“社区参与不仅是政策要求，更代表着为身体健全的美国人创造发展机会的重要途径。”