面对“劳动力短缺”或“新一代不愿工作”等常见声音，企业传统的招聘方式正面临挑战。依赖口碑、广告或偶然求职已不足以满足人才需求。行业专家指出，企业需转向新模式，在职位空缺出现前就培养潜在员工，这一**劳...