最近，国网盐城供电不停电作业分公司开展不停电作业人员岗位技能等级鉴定工作，以“能力赋薪”机制破题，将技能水平与薪酬绩效深度绑定，全面摸底现有人员技能实力，为锻造高素质作业队伍、提升电网供电可靠性注入强劲动力。

不停电作业是保障电网安全稳定运行、提升供电服务质量的关键举措，直接关系到企业生产与民生福祉。当前，随着电力需求持续增长，对不停电作业的技术精度、应急效能提出更高要求。该公司以“能力赋薪”为抓手，本质上是通过机制创新激活人才活力，推动作业队伍从“合格”向“卓越”跨越，为应对复杂作业场景、缩短故障处置时间提供坚实支撑。

本次技能鉴定严格遵循“安全为先、以评促训、以考促行”原则，在配电实训基地有序开展。18名作业人员分为5组，聚焦带电断、接引流线核心项目实操比拼，4名专业考评员全程跟进，围绕工作许可、现场交底、工器具检查、升斗作业等全流程细化评分，精准评判操作规范性、流程熟练度与风险把控能力，层层递进夯实全员技能根基。

技能鉴定的核心价值，在于以考促改、以评提效。考评过程中，工作人员精准排查出作业流程中的细微不规范之处，现场督促整改，引导全员严格遵循《配电线路带电作业技术导则》等行业标准，养成标准化作业的职业习惯。这种“考核-整改-提升”的闭环模式，不仅补齐了个体技能短板，更推动团队整体作业水平向规范化、精细化升级，为安全生产筑牢防线。

“能力赋薪”机制的落地，让技能价值得到充分彰显。公司将鉴定结果全面纳入员工绩效体系，构建“以能定岗、凭岗取酬、绩优薪优”的激励格局，打破“平均主义”桎梏，同时配套建立“培训-练兵-考核-晋升-奖励”五位一体培养体系，常态化开展技能培训与岗位验收，通过差异化培养计划，助力员工精准补短板、提能力，打通技能人才成长通道。

由此，我们要像国网盐城供电不停电作业分公司那样，持续深化“能力赋薪”体系建设，不断优化技能考评标准与培训内容，紧盯行业技术规范更新，将机械化作业、智能装备应用等前沿内容纳入培训范畴，用过硬技能护航电网安全回应民生期待，为地方经济社会高质量发展筑牢电力保障屏障。