在最新一期访谈节目中，Colton Harnar作为嘉宾分享了他在制造业领域的见解。Harnar现年29岁，是SendCutSend公司的CNC程序员，这家公司专注于提供按需定制的钣金和CNC加工服务。

Harnar在机械加工制造业拥有十年的从业经历，其中五年专注于CNC编程工作。他的职业生涯始于铸造厂车间，担任初级CNC操作员，逐步掌握了复杂设备设置技能，随后转向编程领域。目前，他的主要职责包括为5轴铣床进行CNC编程，优化生产流程，以及测试新设备和工具。

在访谈中，Harnar探讨了多个与Z世代从业者相关的话题。他提到：“对于年轻一代来说，薪资并非唯一考量因素。” 他进一步解释了工作环境、职业成长机会和个人成就感的重要性。

关于如何吸引年轻员工，Harnar强调了提供清晰职业路径和积极工作氛围的关键作用。他建议企业通过培训项目和团队协作来增强员工归属感。

在员工留存方面，Harnar认为持续学习和创新机会能有效提升工作满意度。他分享道：“让年轻机械师参与技术改进过程，有助于激发他们对车间工作的热情。”

展望未来，Harnar表示Z世代从业者可能会以更积极的方式向下一代介绍制造业。他提到技术进步和可持续发展趋势将使制造行业更具吸引力。