旧金山，2026年3月5日虚拟优先的访问护理提供商Omada Health宣布推出GLP-1 Flex Care，这是一项新服务，旨在支持希望增加员工获取GLP-1药物治疗肥胖的雇主。该服务包括临床评估、处方开具以及持续的医疗指导和监督，为雇主提供支持员工肥胖治疗的新选择。会员通过自费渠道独立购买药物，帮助雇主限制直接承担的药品成本。

员工对GLP-1药物的需求持续增长，但对许多雇主而言，全面覆盖肥胖治疗的经济性仍难以实现。大多数雇主认为管理GLP-1覆盖和成本很重要，但找到财务可持续的获取途径可能很困难。与此同时，员工越来越多地转向分散的自费渠道，这些渠道缺乏协调的医疗监督，对临床最佳实践或可持续成果的可见性很低。GLP-1 Flex Care正是为这一现实而设计，让雇主能够根据自己的条件立即采取行动，为员工提供结构化的肥胖治疗支持。

Omada Health总裁邵伟立表示：“雇主不应该在提供员工健康所需的药物和肥胖治疗与保护其利润底线之间做出选择。GLP-1 Flex Care消除了这种权衡。它为雇主提供了一个今天就可以提供的经济实惠选择，让他们能够控制支出，同时帮助员工获得重要的医疗监督、处方开具和生活方式支持。”

通过GLP-1 Flex Care，会员可以接受GLP-1资格评估、安排实验室检查，并获得FDA批准的GLP-1药物处方。该服务还将提供持续的临床监督，包括剂量调整管理、副作用支持、营养和活动咨询以及停药支持。项目内的提供者将与每位会员合作，根据其临床情况和支付能力，确定合适的药物和自费选项。会员将通过既定的自费渠道独立购买药物，同时在GLP-1治疗全程接受Omada的虚拟护理，包括个性化指导和生活方式支持。这种模式旨在使肥胖治疗更具可及性。

经济性很重要，但有效性同样重要。GLP-1 Flex Care建立在Omada的GLP-1护理轨道之上，该轨道在关键指标上已显示出实际效果。一项为期12个月的分析发现，Omada GLP-1会员的药物持续使用率高于关键已发布基准，一年后有67%的会员仍在服药。坚持使用GLP-1药物的Omada会员在项目一年内也实现了更大的平均体重减轻：18.4%。这些数据为肥胖治疗的有效性提供了参考。