秘鲁矿业工程师协会（IIMP）近日在“矿业星期四”活动中举办“女性作为采矿业数字化转型主角”研讨会，纪念国际妇女节。与会代表指出，数字化转型正重塑采矿业运营模式和人才需求，加强STEM（科学、技术、工程和数学）职业发展、提升数字技能并扩大女性在决策空间参与度，是提高秘鲁采矿业女性参与度的关键因素。

截至2024年底，女性占秘鲁采矿业总就业人数的10.1%，相当于超过22,000名女性工作者。尽管这一比例较以往有所增长，但代表们认为，需利用数字化机遇加速提升女性参与，并建立更包容的结构性条件。WIM秘鲁主席Nahil Hirsh强调：“我们如何让女性领导这场数字化转型？有三件具体的事情：首先是获得真正的数字人才，更好的STEM教育；其次是可见性；第三是参与决策过程。”

能源和矿业部可持续发展和矿业协调司主任Mayra Figueroa表示，数字化已提升采矿作业的生产力、效率和可持续性，并为新职业机会打开大门。她解释：“机器学习、数字孪生等工具可将运营效率提高高达20%，并将能源和水的消耗减少15%至20%。”这些技术扩展了STEM相关领域的职业范围。

Minsur公司数字化转型经理Piero Saravia指出，技术创新正打破限制女性参与的历史性障碍。“技术正在打开这些大门。它将领导力与体力脱钩，”他说。远程操作中心、自动化和数据分析等工具让更多专业人员参与关键流程。他补充，包容性文化不仅促进公平，还增强竞争力与创新。“具有包容性文化的公司成为创新和敏捷的可能性高出六倍，”Saravia提到，董事会性别多样性更高的组织财务表现超越同行的可能性高出27%。

小组一致认为，在技术应用和项目扩展背景下，强化数字技能对行业竞争力至关重要。推动STEM职业发展、提高女性人才可见性并促进其在战略职位参与，对构建多样化、创新和可持续的采矿业具有决定性作用。数字化转型不仅现代化采矿业，还可作为加速女性包容的工具，前提是辅以培训、积极政策和对女性领导力的承诺。