维度网讯，Meta公司于5月18日向全球员工发布内部备忘录，详细披露了“全面转向AI”的结构调整方案。首席人事官珍妮尔·盖尔(Janelle Gale)在备忘录中确认，公司将裁减全球10%员工，约7800人，裁员通知于当地时间5月20日正式发出，今年晚些时候还将有进一步的深度裁员。与此同时，Meta将把约7000名员工调往与AI工作流相关的新项目，并关闭6000个空缺在招岗位，综合裁员与转岗直接波及公司约20%的劳动力。

这份备忘录勾勒出了Meta此轮重组的核心逻辑——用AI原生设计原则重塑组织架构。盖尔明确写道，许多部门领导在设计新架构时已将AI原生设计原则融入其中，公司进入了一个能够以更扁平结构运作的阶段，团队将以更小型的pod或cohort形式运行，以获得更快的响应速度和更强的自主权。管理层级同步缩减，部分管理岗位被取消，Reality Labs此前已启动的类似重组模式正向更多部门扩展。

转岗的7000名员工将被分配至四个新建AI组织。根据备忘录列出的去向，这包括Applied AI Engineering(AAI)、Agent Transformation Accelerator(ATA)XFN、Central Analytics，以及一个尚未公布细节的Enterprise Solutions团队。AAI和ATA两个团队由首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)此前宣布成立，同属Meta“AI赋能工作”计划，核心任务是开发能够自主执行当前由人类员工完成的工作的AI智能体。Central Analytics则专注于为智能体开发提供生产力与数据分析支撑。

此次裁员的时间节点与执行方式已经明确。备忘录要求北美地区员工在5月20日居家办公，裁员通知于当地时间凌晨4点分三批发出。亚太、欧洲到美洲各区域因时区不同，受影响员工可能在深夜或清晨收到通知。这一安排在员工中引发了强烈的抵触情绪——部分员工在办公室张贴抗议传单，超1000名员工联署请愿书反对公司安装鼠标追踪软件用于训练AI模型，内部沟通平台Workplace上持续出现以大象表情包回应高管帖子的行为，直指裁员计划是“房间里的大象”。

财务数据与此轮裁员的因果关系同样清晰。Meta在2026年第一季度实现营收563亿美元，资本支出按年化推算已攀升至1450亿美元，公司4月给出的全年资本支出指引在1250亿至1450亿美元之间，几乎为2025年722亿美元的两倍。Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在此前内部全员大会上向员工解释了裁员的财务逻辑：“我们主要有两大成本中心——计算基础设施和与人相关的事务。”他拒绝排除进一步裁员的可能，并表示公司将把资源集中投向AI算力与模型训练所需的庞大基础设施。

Meta员工总数截至3月底为77986人，此轮裁员约7800人，叠加7000人转岗和6000个在招岗位关闭，整体劳动力结构调整规模约20800人。备忘录同时暗示，5月20日启动的裁员并非终点，公司不排除后续进一步缩减人力。在员工层面，这种持续的不确定性已转化为组织内部深度焦虑——匿名员工对外媒表示，每天醒来第一件事就是查看邮件确认自己是否仍保有工作，心理健康假在员工中几乎成为公开秘密。

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