维度网讯，马尼托巴省政府宣布自2027年4月1日起，大型建筑工地必须为工人提供洗手热水。

劳工和移民部长马拉亚·马塞利诺（Malaya Marcelino）表示，工人不应在工作和基本卫生条件之间做出选择。洗手热水是简单而常识性的标准，既能保护工人健康，也能给予工人应有的尊严。

这一规定适用于符合以下条件的工业、商业和机构项目：建筑面积超过600平方米、楼层超过三层或工人数量超过25人。

马尼托巴建筑工会（Manitoba Building Trades）主席戴夫·麦克菲尔（Dave McPhail）称，该规定为建筑工人的待遇设定了明确标准，并向外界发出强烈信号，即在基本条件上偷工减料不可接受。

温尼伯建筑协会（Winnipeg Construction Association，简称WCA）对这一举措表示赞赏。WCA发言人达里尔·哈里森（Darryl Harrison）表示，该协会至少从2022年起就一直倡导热水洗手要求，这只是为提高马尼托巴建筑行业标准所能采取的一步。他认为，改善此类工作条件有助于会员企业吸引和留住具备技能且多样化的劳动力。

马尼托巴的热水要求已引起其他省份建筑行业的关注。埃德蒙顿建筑协会（Edmonton Construction Association）主席戴维·约翰逊（David Johnson）表示，他接触过的总承包商均同意热水规定。这关乎卫生，也关乎对工人的尊重。他相信阿尔伯塔省未来也会引入类似要求。

不列颠哥伦比亚省建筑行业委员会（BC Building Trades Council）执行董事布林·伯克（Brynn Bourke）认为，在该省工地强制要求热水的想法值得探讨。她表示，应首先与工人交流，听取他们对不列颠哥伦比亚省2024年通过的职业健康与安全修正案的看法，该修正案涉及某些建筑工地冲水马桶的配置。

新斯科舍省大陆建筑行业委员会（Mainland Nova Scotia Building Trades Council，简称MNSBTC）执行董事艾莉森·凯西（Alison Casey）表示，该省希望实现建筑工地热水供应。她称与政府的倡导仍处于早期阶段，但该省对此态度开放且接纳，并认识到相关法规已经过时。近期，MNSBTC与布雷顿角岛建筑与施工行业委员会（Cape Breton Island Building and Construction Trades Council）联合致函省政府，要求改善冲水马桶设施、提供女性专用卫生间，并根据劳动力规模增加卫生间数量。信函中表示，这些不仅仅是便利问题，更直接关系到工人的尊严、健康、安全及整体工地体验。新进入行业的工人也日益将这些改善视为基本期望。

不列颠哥伦比亚省建筑协会理事会（Council of Construction Associations，简称COCA）主席戴夫·巴斯帕利博士（Dr. Dave Baspaly）指出，许多建筑雇主已主动提供热水。但他认为，一刀切的监管要求是否适用于该省种类繁多的建筑工地，从温哥华市中心的摩天大楼到内陆的偏远基础设施项目，仍存疑问。COCA主要担忧成本和可行性问题。巴斯帕利表示，希望任何新要求都能像WorkSafeBC制定2024年卫生间法规那样，经过谨慎协商，以证据为基础，并考虑工地具体情况，同时给予雇主合理的合规时间。

不列颠哥伦比亚省建筑安全联盟（BC Construction Safety Alliance）执行董事迈克·麦肯纳（Mike McKenna）担心，强制要求增强卫生设施会给监管机构带来额外工作，并可能导致WorkSafeBC保费上涨。他认为，保费完全由雇主支付，像管道卫生间、现场女性卫生用品、热水这类措施虽能改善社会，但若不能直接解决工作导致的伤害或疾病，其费用承担主体值得讨论。他指出，WorkSafeBC的唯一任务是降低工伤率，让建筑工地更安全，而真正的核心问题是清洁，而非管道设施。新冠疫情证明了工地清洁的重要性，只要工人认真对待，清洁是可以实现的。

在不列颠哥伦比亚省拥有26年经验的安全顾问莉娅-安·梅比（Leah-Ann Maybee）表示，建筑业需要更严肃地对待安全，而不应将其视为额外成本。她认为，如果行业领导者不真正努力停止将生产置于安全之上，热水设施只会分散对真正问题的注意力。她还补充，相比于管道设施，男性心理健康资源的需求更为迫切。26年来，她工作过的几乎每家公司都至少发生过一例男性自杀事件。

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