维度网讯，麦肯锡公司（McKinsey & Company）合伙人蒂博·拉拉（Thibaut Larrat）在秘鲁国家矿业、石油和能源协会（SNMPE）组织的“研讨会——第十六届国际矿业会议”上表示，矿业领域日益严重的人才短缺以及人工智能的加速发展，将在未来几年推动全球行业发生深刻变革。

拉拉在题为《矿业人才：趋势、威胁与机遇》的演讲中指出，在关键矿产需求扩张和能源转型的背景下，该行业面临着吸引和留住工人的越来越大的压力。他认为，人才正成为矿业最重要的因素之一，目前已成为行业领导者议程上的主要议题。

这位高管解释说，该行业同时面临工人需求增加和人才可用性下降的问题。他以美国为例，估计近一半的矿业劳动力将在未来十年内因工人老龄化而离开该行业。此外，年轻人对相关专业的兴趣也在下降。他表示，美国矿业工程专业入学人数下降了35%，在加拿大和澳大利亚等主要矿业国家也出现显著下降。

拉拉称，矿业不仅与其他采掘业竞争人才，而且与所有经济部门争夺同一批人才，尤其是在新一代人中，他们更看重工作灵活性、企业宗旨和职业发展机会。

在此背景下，他表示领先的矿业公司正在推动四大变革：基于技能的劳动力战略规划、重新设计员工价值主张、加强能力建设以及提高自动化水平。

他提到的最明显趋势之一是远程运营中心的增长，这可以将职能从矿区转移出去，并扩大对新专业人才尤其是数字人才和女性人才的获取。

关于技术影响，拉拉称，目前矿业中59%的工作小时可以利用现有技术实现自动化，包括认知和体力任务。他表示，美国与人工智能相关的技能需求在短短18个月内增长了16倍，反映了该行业技术变革的速度。能够自主执行任务的代理式人工智能将彻底改变组织。他强调，未来不是人与机器之间的替代，而是人、人工智能和自主系统之间的协作。

这位高管解释说，多家矿业公司投资自动化和人工智能，未必是为了减少人员，而是为了增长并将时间重新分配给更有价值的任务。

最后，拉拉认为，矿业行业有机会通过提高包容性和多样性来扩大其劳动力基础，而在包括秘鲁在内的多个国家，该行业仍然以男性为主导。他总结道，矿业必须像对待资本一样严谨地对待人才：衡量它、投资它、监控它，并将其作为战略资产进行管理。

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