维度网讯，加拿大联合钢铁工人工会（USW）6500地方分会成员批准了与淡水河谷达成的新的集体协议，该协议为工人带来了显著的工资增长、加强的工作场所保护以及改善的福利待遇。

这份协议包含4000美元的签约奖金，并在协议有效期内保证了20.5%至25.7%的工资增长。这一增长涵盖了谈判加薪和年度生活成本调整。此外，工会成员还争取到了带薪病假、一个新的医疗支出账户，以及对养老金、视力保健、正畸保险和短期残疾福利等多项福利的重大改善。

USW第六区萨德伯里地区协调员帕斯卡尔·布歇表示，该地方分会在过去25年间从未取得过如此大的成果。他指出，超过20%的工资增长对分会而言是前所未有的，通过引入带薪病假提高了当地工会的标准，且在未做出任何让步的情况下达成了这些目标。该协议体现了成员的力量、团结和决心。

技术工种工人获得了显著的工资进阶提升，同时养老金的改善和福利的增加预计将为当前及未来的退休人员提供额外保障。

USW 6500地方分会主席雷·哈蒙德表示，这份协议为会员带来了历史性成果，包括工资增长、福利改善，以及针对外包、技术变革和轮班安排等重要问题的措辞修改。他感谢会员在整个谈判过程中提供的支持、参与调查以及压倒性的罢工授权，这些确保了会员的优先事项在协议中得到体现。

新协议在经济动荡时期为工人及其家庭提供了稳定性和确定性，同时有助于巩固安大略北部矿业部门的优质工会岗位。USW第六区主任凯冯·斯图尔特指出，工人们团结一致进行集体谈判可以取得成果。6500地方分会成员在整个过程中保持团结，取得了历史性成果，这些成果将在未来几年加强工资、福利和工作场所保护。这些改善将切实改变工人及其家庭的生活，并有助于在安大略北部各地支持强大的工会岗位和社区。

这份协议的批准被认为是该地方分会历史上最重要的谈判成就之一，展示了团结为工人带来实质性收益的力量。USW代表加拿大几乎所有经济领域的22.5万名成员，是北美最大的私营部门工会，在加拿大、美国和加勒比地区拥有85万名成员。

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