维度网讯，总部位于美国旧金山的人力资本管理平台企业迈特(Miter)于2026年6月2日正式发布“迈特绩效”(Miter Performance)软件，一款专为建筑行业设计的绩效管理工具。该软件支持移动端与桌面端的年度、半年度、30天至90天及基于工龄的灵活考核周期，并集成了360度反馈功能，允许员工在用于考勤、查看工资单的同一应用中完成自我、经理、同级及上行评价。

迈特于2021年成立，专注于为建筑与现场服务行业提供云原生人力资本管理解决方案，业务涵盖招聘、薪酬、合规、劳动力管理和费用管理等领域。截至2025年底，公司已获得包括贝塞默风险投资合伙人公司(Bessemer Venture Partners)和寇图管理公司(Coatue Management)在内的知名投资机构支持，累计融资约3800万美元，服务超过700家建筑及现场服务承包商。该平台可与主流企业资源规划系统对接，以提供实时的劳动力成本可视图。

迈特绩效整合了员工出勤记录、工时卡、加班利用率、近期工作分配、持证资格及带薪休假使用情况等劳动力数据，通过人工智能辅助生成考核模板和反馈建议。考核流程中，系统自动呈现被评估对象的完整工作记录，帮助现场监理和管理人员提供具备数据支撑的评价，而非依赖记忆或零散笔记。迈特联合创始人兼首席执行官康纳·瓦图穆尔(Connor Watumull)指出，建筑行业的工人分布在多个工地且频繁流动，传统绩效管理系统专为办公室环境设计，无法适应这一现实。此次新产品旨在反映建筑团队的实际运作方式，推动人员发展从离散、滞后的流程转向持续、结构化的人力资本管理。

随着全球劳动力短缺与施工现场数字化趋势加剧，建筑行业对移动化、场景化的劳动力管理工具需求持续增长。根据市场研究机构卡尔斯广场公司(Carlsquare)的预测，全球建筑软件市场规模到2030年预计达到470亿美元，2025至2030年间年均复合增长率约为15%。迈特绩效的推出是该领域推动建筑行业人力资源流程数字化的一部分。

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