根据工作场所性别平等局(WGEA)2023-24财年(FY24)的“雇主性别薪酬差距”报告，澳大利亚采矿业在缩小性别薪酬差距方面取得了显著进展。WGEA对“性别薪酬差距”的定义是指男性和女性的平均薪酬和中位数薪酬之间的差异，以男性薪酬的百分比表示。这与比较从事相同工作的男性和女性的薪酬不同。

该报告涵盖了7800家私营部门雇主和1700家企业集团在24财年的性别薪酬差距数据。数据显示，采矿业的平均雇主性别薪酬差距中点为19.8%，高于全国平均的12.1%。采矿业的平均工资为195,141美元，是WGEA报告中薪酬最高的行业。

在过去一年中，WGEA评估的矿业公司中有57%的薪酬差距有所改善，比全国整体56%的改善率高出1%。采矿业的性别薪酬差距中位数比23财年下降了1.6个百分点，远高于全国0.2个百分点的降幅。

尽管采矿业在2023-24年期间取得了进展，但西澳大利亚矿产和能源商会(CMEWA)首席执行官丽贝卡·汤姆金森(Rebecca Tomkinson)指出，该行业的男性人数仍然远超女性。她表示：“缩小采矿业等传统上由男性主导的行业的薪酬差距不会一蹴而就，但越来越多的女性选择加入一个已经表明致力于促进女性参与的行业。”

汤姆金森列举了增加飞入、飞出(FIFO)轮班的灵活性和有益的育儿假条款作为行业承诺的例子。她指出：“女性仍然是孩子的主要照顾者，在许多情况下，为了抚养年幼的孩子，她们会停止工作一段时间。这可能会导致所有行业女性的薪酬差距，但资源行业有一些澳大利亚企业最宽松的政策和做法，以鼓励留住员工并创造一个对家庭更友好的工作结构。”

WGEA的24财年“雇主性别薪酬差距”报告发布之前，CMEWA去年发布了“2024年西澳大利亚资源行业的多元化和包容性”报告。CMEWA的报告发现，在过去十年中，女性在采矿和资源劳动力中的比例从18.8%增加到24.8%。