汽车零部件供应商采埃孚集团的困境已持续一段时间。2024年，采埃孚亏损超过10亿欧元。为节省开支，公司正在评估其驱动部门的未来，还缩短了约2800名员工的工作时长。到2028年，采埃孚计划在德国裁员多达1.4万人，这意味着每四个岗位中就可能有一个被削减。

但仅靠这些似乎还不足以让公司走出困境。有媒体报道称，采埃孚目前不排除因业务需要裁员，还打算取消一些超出集体协议的福利。不过，面对询问，采埃孚既不确认也不否认这些消息。

不过，采埃孚明确表示，为应对严峻的经济和地缘政治环境，计划采取更多削减措施。公司发言人称：“我们达成的柔性人事措施(比如缩短工作时长)越多，就越有可能避免因业务需要而裁员。”他还说，采埃孚理解员工不想被削减福利，“但员工们也知道，这些措施虽然让人难受，却是让公司恢复健康的必要手段。”

至于具体会有哪些削减措施，公司表示会与工会协商。但工会暂时不想就此展开更多对话，还对公司目前的做法提出了严厉批评。工会发言人称：“工会认为，董事会目前的做法无法带领公司走出危机。”他认为，公司之前采取的措施——削减开支、停止研发、裁员、关闭基地以及将业务转移到低工资国家——并没有取得成效，反而让情况更糟。

工会发言人明确表示：“员工们不想再为管理层的失误买单。在没有明确保障和基地可靠前景的情况下，也不想再把钱交给董事会管理。”

因此，工会呼吁公司改变策略：采埃孚应该投资研发创新产品，辞退顾问，多听听内部员工的意见，只在有必要的地方节省开支，同时与客户协商合理的价格。“目前，我们在某些方面其实是在贴钱。”

据工会介绍，员工们目前的情绪介于不安和愤怒之间。在周二的员工大会上，员工们还授权工会反对降薪。工会已计划在7月29日在腓特烈港的公司总部前举行抗议活动，还将联合德国IG Metall在其他基地开展抗议。

7月29日和30日，采埃孚的监事会将召开会议。有媒体报道称，会议将决定驱动部门的未来和公司的战略方向。对此，采埃孚暂未公开回应。7月31日，采埃孚将公布半年度财务报告。