近日，安塔米纳矿业公司规划和环境战略副总裁法比奥拉·西富恩特斯在接受《矿业方向》专访时表示，过去十年女性在秘鲁矿业中的参与度已有提升，但在技术和运营领域仍面临挑战。

西富恩特斯指出，她职业生涯的主要挑战是在一个历史上女性参与有限的行业中获得发展。她提到：“就在几年前，女性在该国矿业劳动力中的占比不到10%，这使得我们在技术和决策领域常常处于少数地位。”她强调，通过持续准备、技术严谨性和结果展示，女性已在矿业中开辟空间，证明领导力和专业能力不取决于性别。

安塔米纳矿业公司在推动女性参与方面取得进展。西富恩特斯介绍，公司曾在特定时期记录近30%的女性新招聘比例，并曾是唯一一家在高层管理中实现均衡女性代表性的矿业公司，一半的副总裁和战略职位由女性领导。她表示：“通过创造机会和展示女性才华，为更多女性融入并积极贡献于秘鲁矿业的发展创造了必要条件。”

尽管有进步，西富恩特斯认为矿业仍存在挑战，尤其是在增加女性在高度专业化技术职位和运营中的参与度方面。她呼吁从早期教育阶段促进对矿业相关职业的兴趣，鼓励更多女孩和年轻人选择该行业。她断言：“包容不应仅仅被视为社会责任的目标，而应被视为丰富决策过程和提高竞争力的因素。”

最后，西富恩特斯向年轻女性传达信息，强调当今矿业是一个高度技术和可持续的行业，提供真正的职业成长机会。她总结道：“相信自己的能力，用纪律做好准备，不要自我设限。该行业需要具有技术视野和对国家发展承诺的多元化人才。”