澳大利亚在经济脱碳进程上进展缓慢。去年9月，政府承诺到2035年将碳排放削减62-70%，并在2050年达到净零排放。但一个月后，官方承认可能无法实现2030年目标，若不进行重大调整，净零排放目标也可能难以达成。

可再生能源项目在全国范围内的延迟，导致部分燃煤电厂被迫延长运营时间。脱碳进展迟缓的原因包括输电基础设施不足、联邦与州级协调不够以及燃煤电厂寿命的不确定性。然而，这些延迟对工人的影响常被忽略。

多项研究报告预测，清洁能源转型将带来就业增长，化石燃料行业工人可通过“公正转型”获得新机会。但实际研究表明，许多可再生能源岗位是短期且不稳定的，主要集中在建设和安装阶段，而非长期运营。能源转型延迟给工人及其社区带来额外挑战。

燃煤发电目前占澳大利亚总发电量的45%。约15座剩余电厂中，多数已老化，可靠性下降。可靠性观察组织的数据显示，在截至2025年9月的半年内，这些电厂共发生119次故障，22%的时间未能满足发电承诺，使工作环境风险增加。

昆士兰州的卡莱德电厂近年发生多起事故，如发电机组爆炸和冷却塔倒塌，威胁工人安全。维多利亚州的亚卢恩W电厂建于1970年代，2025年6月有风道坍塌砸中脚手架，所幸无人受伤，该厂计划2028年关闭。由于可再生能源并网延迟，新南威尔士州的埃林电厂等老化机组被延长运营，工会对工人安全表示关切。

为提升就业竞争力，计划关闭的燃煤电厂工人被鼓励学习可持续性和环境技能。教育和培训机构推出新课程，涵盖绿色建筑、电池制造、氢能生产等领域，清洁能源理事会也发布了职业指南。但新工作可能无法及时出现，例如亚卢恩电厂工人被建议转向海上风电行业，可该领域开发延迟意味着两年后关闭时当地可能没有相关岗位。

能源地区面临新可再生能源项目的不确定性，可能成为高失业率的“落后地区”。海上石油和天然气工人同样面临挑战，退役工作或许能提供就业机会。联邦与州级转型战略的协调对帮助这些工人至关重要。加快脱碳的环境理由明确，但实现转型的工人不应被忽视，在真正的“公正”转型中，他们的权益应是优先考虑因素。