3月14日，据知情人士透露，Meta正计划进行一轮大规模组织调整，可能涉及裁减公司20%或更多比例的员工。这一举措旨在抵消日益高昂的人工智能基础设施投资成本，并为人工智能辅助员工所带来的更高效率提前做好准备。据悉，裁员的具体日期尚未确定，最终规模也仍在内部讨论中，尚未形成最终决定。

如果这一计划最终落地，将是Meta自2023年宣布“效率之年”以来最大规模的人员优化。此前，Meta已在2023年进行了多轮裁员，累计裁减员工超过2万人。而此次拟议中的新一轮裁员，其背景与以往有所不同——核心驱动力并非单纯的业绩压力，而是AI技术对组织效率的重塑预期。

随着生成式AI技术的快速迭代，Meta及其同行正面临两难局面：一方面，AI竞赛要求公司投入巨额资金用于算力基础设施、大模型研发及人才争夺;另一方面，AI辅助工具的普及正在改变原有的工作流程，一些岗位的效率提升甚至取代可能性正在被重新评估。Meta此次裁员计划的逻辑正在于此——通过缩减人力成本来对冲AI投入带来的财务压力，同时提前适应AI驱动下的“更精简、更高效率”的组织形态。

据透露，Meta管理层内部认为，AI辅助员工的能力正在快速提升，未来公司可以用更少的人完成同等甚至更多的工作量。这一判断直接影响到对人力规模的预期。不过，由于涉及面广，具体哪些部门、哪些岗位将成为调整重点，目前仍在评估中。

截至目前，Meta官方尚未就裁员传闻作出正式回应。