维度网讯，OC&C战略咨询公司（OC&C Strategy Consultants）完成其伦敦总部的重新设计，打造出一个超过37,000平方英尺、旨在支持员工学习、协作与关系建立的工作空间。

在专业服务公司工作与协作方式发生显著变化的背景下，此次重新设计应运而生。尽管近年来许多组织对办公室的未来角色提出质疑，OC&C认为，将人们聚集在一起仍是咨询师学习、解决复杂问题、建立关系与职业发展的基础。

该总部位于伦敦市中心，占地四层，可容纳400多名员工。其设计围绕咨询工作中的核心时刻展开，包括向同事学习、共同应对复杂挑战、建立客户关系以及培养下一代人才。

重新设计的核心是创造一个更好反映OC&C工作方式与价值观的场所。该总部融合了灵活工作区、酒店式社交空间与专属学习环境，旨在促进跨团队、跨世代的互动、创造性思维和知识共享。

其中一项最重要的变化是将合伙人办公室从靠窗位置移开，以最大化办公室内自然光线，让更多员工在工作日享有伦敦全景视野。这一举措体现了将人置于等级之上的决策，确保更广泛员工共享日光与城市景观。

重新设计的总部还包含一个新的多功能培训与活动空间，配备可调整布局与集成视听技术，可容纳大型培训课程、全体大会、研讨会、客户活动及团队聚会等。该空间反映了OC&C的信念，即学习是将人们聚集在一起的最重要原因之一。

工艺成为整个项目的定义主题。设计过程中，一个理念反复出现：OC&C的每一个客户挑战都始于定制化与“第一性原理”的方法。与设计施工合作伙伴Peldon Rose合作，公司试图创造一个由相同工艺、好奇心、创造力和深思熟虑的执行精神塑造的工作场所。天然材料、纹理饰面与精心考量的建筑细节贯穿整个空间，营造出精致且持久的环境。

可持续性被视作设计原则而非约束。现有的人体工学办公椅经过翻新与重新利用，而非替换；回收渔网被纳入新家具；之前装修中的胶合板被重复用于加固工作空间的墙壁。在可行的情况下保留了现有材料与基础设施，而FSC认证的木材和经久耐用、可循环利用的家具则有助于长期减少环境影响，反映了OC&C作为B型企业（Certified B Corporation）对负责任资源使用的承诺。

总部核心是一个咖啡吧与社交中心，旨在将人们聚集在一起。重新设计没有将客户与员工体验分开，而是在工作日创造对话、联系与协作的机会。

OC&C战略咨询公司工作场所体验部主管梅尔·琼斯（Mel Jones）表示，从项目伊始，目标就是创造一个既能反映当前工作方式，也能适应未来需求的空间。可持续性与长期性是项目的重要考量，同时还要支持协作、学习与联系。团队刻意设计了一个热情、灵活且以人为本的工作空间，并在材料、再利用与整体体验方面做出深思熟虑的选择。

重新设计的英国总部是OC&C在全球范围内投资创造员工繁荣环境的一部分，既支持高绩效团队合作，也支持强烈的文化与社区感。OC&C战略咨询公司合伙人蒂姆·库克（Tim Cook）指出，在众多组织重新思考办公室角色的时代，公司仍坚信将人们聚集在一起是咨询师学习、发展并做出最佳工作的基础。创造积极支持指导、发展与有意义互动的空间是主要优先事项。作为战略咨询公司，学习与发展模式仍是人员成长的动力，而新鲜视角与数十年经验的结合是其中的重要组成部分。

该项目与屡获殊荣的工作空间设计与施工专家Peldon Rose合作完成。Peldon Rose集团设计总监罗素·格洛弗（Rusell Glover）评论称，历史上许多工作场所围绕等级制度设计，最佳空间与景观只留给少数人。与OC&C合作时，团队挑战了这一思路，专注于创造以人、学习与联系为中心的环境。结果是一个将深思熟虑的可持续性选择、高质量设计与强烈社区感结合在一起的工作场所。

除重新设计外，OC&C伦敦还在扩大其对长期环境与社会影响倡议的关注。通过与Trees for Cities和Sutton Trust等组织的合作，该公司正在支持帮助创建更绿色城市、扩大机会并为未来几代人打开职业大门的举措。