在陷入困境的德国汽车零部件供应商采埃孚，一项广泛的遣散计划即将启动，自愿离职的员工将获得相当可观的赔偿。众所周知，在某些情况下，自愿离开一家大型企业集团可能非常划算。例如，梅赛德斯-奔驰为员工支付高达50万欧元的赔偿金，而采埃孚也为长期员工的裁员支付高达六位数的赔偿金。这些遣散方案具体针对的是集团传动部门(“Division E”)员工。

不久后，可能有一场可观的“现金雨”降临到采埃孚员工身上——至少，如果他们自愿离开这家陷入困境的公司的话。据媒体报道，采埃孚即将就一项很有吸引力的自愿离职计划达成一致。传动部门(“Division E”)的员工将获得高达25万欧元的遣散费。这也在一定程度上得到了采埃孚发言人对媒体的确认。尽管他不愿具体说明将支付多少，但他表示，目前提到的数字“在目标范围内”。不过在最终签字之前，这些数字仍可能发生变化。

该发言人表示：“针对德国传动部门(“Division E”)员工的遣散计划尚未完全最终确定。我们预计将在未来几天内完成。只有到那时，我们才能透露具体细节。一旦所有剩余问题得到澄清，该计划将立即启动并发挥作用。至于将有多少员工获得遣散费以及采埃孚将为该计划投入多少资金，目前尚无法透露。”

明确的是：仅在传动部门，到2030年，德国将削减约7600个工作岗位。采埃孚董事会最近与员工代表和工会IG Metall就此事达成了协议。而正如2024年夏季宣布的那样，整个采埃孚集团最终将削减多达14000个工作岗位。除了上述遣散计划外，还将通过减少工作时间和采用老年兼职工作来实现这一目标。

对于在公司工作时间较长且工资高于平均水平的员工，可能在遣散计划中获得高达25万欧元的赔偿。媒体援引“多名熟悉谈判情况的人士”报道了这一消息。显然，除了最高可达25万欧元的赔偿外，还可能有额外的奖金：例如加速奖金和冲刺奖金。如果员工特别迅速地决定离职，将获得其中一种奖金;如果员工在通知期内离职，将获得另一种奖金。个人具体能获得多少奖金取决于许多因素：员工在采埃孚工作了多长时间?此人是否有子女，或者是否重度残疾?员工的年龄有多大?目前还不清楚哪些人可以参加自愿离职计划，以及在什么条件下参加。