英国仓储协会(UKWA)在“全国学徒周”期间发布研究报告，揭示了仓储行业技能危机的严峻性，并强调唯有推进仓储技能改革，才能保障英国供应链的稳定运行。

这份题为《构建未来劳动力》的政策文件，聚焦于仓储技能改革，就如何应对行业技能挑战向政府提出四项紧迫建议，旨在为该行业注入持续支撑经济发展的能力。

物流业为英国经济贡献了285亿英镑的毛附加值，其中仓储业雇佣人数超过65万。过去十年间，该行业规模增长超过61%，但UKWA《技能调查》显示，87%的仓储雇主反映招聘困难，超过半数预计未来五年在自动化和机器人技术领域将出现关键技能缺口。

文件明确指出：“仓储业是英国经济的重要支撑，但目前正面临技能危机，若不及时解决，将限制生产力发展、延缓技术进步，并影响英国企业和消费者依赖的供应链。”

报告揭示了一个关键问题：仓储雇主每支付1英镑学徒税，仅能获得32便士的培训资助，资金缺口显著。

在当前失业率达到疫情以来最高水平，且16至24岁年轻人中有12.7%处于“尼特族”状态的背景下，推动仓储技能改革，被视为解决国家技能挑战、满足行业人才需求的双赢契机。

政策文件向政府提出四项紧迫建议：将仓储业从2026年4月起纳入“增长与技能税”的灵活性安排;批准并资助“仓库经理四级学徒制”;为仓储业开发职业发展路径;并简化面向雇主的技能体系。

当前改革窗口期依然存在：“技能英格兰”机构正在组建，“增长与技能税”尚未最终确定，技术职业资格仍在设计阶段，必须抓住机遇，将仓储技能改革置于本轮英国技能政策调整的核心位置。UKWA表示，会员有意投资员工培训，但现有体系难以满足需求，协会愿与政府合作推进改革，共同开发行业亟需的新资格认证与培训路径。综合来看，加快推进仓储技能改革，已成为稳定英国供应链、释放行业增长潜力的关键所在。