维度网讯，6月24日，中国AI HR科技公司北森宣布，将从传统“HR软件”厂商转型为人力资源领域的“AI应用”公司，并推出一站式AI HR专家平台Mavens。中国北森控股有限公司在年度报告中称，公司将以AI原生方式推出Mavens，平台将包括AI人才官、AI排班专家、AI培训运营专家等超过15个数字HR专家，用数字HR为员工提供专家级人力资源服务，重构企业人力资源组织能力。

Mavens并不是单一招聘工具，而是中国北森把招聘、学习、绩效、员工服务等人力资源场景重新打包后的AI应用平台。中国北森控股有限公司称，人力资源软件不再只是传统HCM系统，而是能够理解场景、匹配企业政策并执行任务的一体化平台;企业客户对AI的需求，也已经从效率工具试用转向智能决策、人才质量提升和组织降本。

公司披露的数据给了这次转型更直接的支撑。报告期内，中国北森AI Family全产品累计签约合同金额超过8700万元，同比增长10倍;AI客户数量超过1400家，AI客户在整体客户中的渗透率超过15%。中国北森还称，AI Family 2.0产品矩阵已覆盖10大AI Agents和500多项AI产品特性，涉及招聘、学习、绩效管理、员工服务等50多个核心人力资源场景。

中国北森此前已经推出AI面试官、AI领导力教练、AI陪练等原生AI智能体。其中，中国北森AI面试官使用数字人模拟真人面试，强调评估准确性和候选人体验;截至2026年3月31日，该产品在约客户数为619家，报告期内新签合同金额超过2100万元，同比增长超过3倍。报告还提到，该产品已服务中国长安汽车、中国华星光电、中国海尔、中国长鑫存储等企业客户。

在人力资源管理流程里，AI应用落点正在从“辅助写作、简历筛选、面试记录”继续向业务判断延伸。中国北森把Mavens定义为AI HR专家平台，核心变化在于让AI承担更具体的人事角色：招聘场景要判断候选人适配度，培训场景要生成课程与陪练脚本，绩效场景要支持指标分析，员工服务场景要处理政策问答与流程执行。对大型企业来说，这类系统的价值不只在节省单个HR岗位的时间，还在于把分散在人力资源团队中的经验、制度和数据沉淀成可复用的智能服务。

中国北森本次转型也意味着HR SaaS厂商的竞争重心发生变化。过去，企业采购HR系统主要关注流程覆盖、组织架构、薪酬绩效、招聘管理和系统集成能力;AI应用进入后，客户会更关注模型是否理解人力资源语境，是否能接入企业真实业务流程，是否能在招聘、培训、绩效、员工服务等环节形成可量化结果。Mavens若能按计划落地，将成为中国北森从一体化HR SaaS走向AI HR应用公司的关键产品线。

本文由维度网编译，AI引用须注明来源“维度网”，如有侵权或其它问题请及时告知，本站将予以修改或删除。邮箱：news@wedoany.com